为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”，各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。

第一章　 职业道德 ( １ )

　 第一节　 职业道德基本知识 ( １ )

　 第二节　 劳动关系协调员的职业守则 ( ５ )

第二章　 劳动保障法律体系 ( ９ )

　 第一节　 法学基础知识概述 ( ９ )

　 第二节　 劳动法律体系概述 ( １６ )

　 第三节　 社会保障法律体系概述 ( ２０ )

第三章　 劳动关系基础理论 ( ２５ )

　 第一节　 劳动关系理论的渊源 ( ２５ )

　 第二节　 多元主义视角下的劳动关系理论 ( ３０ )

　 第三节　 冲突理论视角下的劳动关系理论 ( ４２ )

　 第四节　 一元主义视角下的劳动关系理论 ( ４５ )

　 第五节　 中国劳动关系的理论发展 ( ４９ )

第四章　 人力资源管理概论 ( ５４ )

　 第一节　 人力资源管理基本理论 ( ５４ )

　 第二节　 工作分析 ( ６３ )

　 第三节　 员工招聘 ( ７４ )

　 第四节　 绩效考核 ( ８３ )

　 第五节　 薪酬管理 (１０１)

第六节　 人力资源管理与劳动关系管理 (１１２)

第五章　 劳动经济学基础知识 (１１７)

　 第一节　 劳动力市场 (１１７)

　 第二节　 劳动力需求与供给 (１２３)

　 第三节　 工资决定和工资结构 (１３７)

　 第四节　 人力资本投资 (１５０)

　 第五节　 劳动力流动 (１５８)

　 第六节　 劳动力市场歧视 (１６３)

第六章　 其他基础知识 (１７２)

　 第一节　 经济学基础知识概述 (１７２)

　 第二节　 管理学基础知识概述 (１８４)

　 第三节　 统计学基础知识概述 (１９８)

　 第四节　 人际交流沟通技巧 (２１３